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#1。公务员谁在首尔imgije工作已经停止了最近几天不能忍受辱骂和B夸张的攻击。 A在业务认可的专业知识已经通过两次工作了8年多,在续约的时间。然而,B夸大未来的推广是给领导一个利用sinbunsang B君的弱点叫imgije,仿佛他的意愿是不是商务人士毫不犹豫地挤亵渎神明的行为,如击打头部。乙托罗先生说,“被中断的想法,你不能工作了由于敬业”,“重创的头部B夸张感觉如此严重的人身侮辱”之称。 #2。第二天,当他只喝酒时,首尔市的C队领导向员工发出了咆哮。我1-2小时的睡眠领队jadeon C,因为宿醉是“疯狂的家伙”,让员工来审批,“不是要疯了?”我给了一会儿makmal myeonbak。他说,他没有提出文件法案,“谎言团队负责人很有趣?”最终不能容忍申请侵犯人权行为的员工发现去年7月在首尔的人权官员调查。引进的侵犯人权行为,首尔市民权利保护管的整改建议数目,调查发生在与首尔市连接的侵犯人权的行为在五年内翻番它增加了。去年开始“米图”(#METOO·我打),而运动的影响下,宣传性骚扰,性暴力和工作场所骚扰案件分析建议增加的总数。根据去年22日在首尔,首尔市民维权管有26起侵犯人权事件的恒定建议。这增加了一倍多,从11箱子在五年内下降最自2013民权整改建议推出保护管系统。民权专员是一个独立机构,负责调查与城市机关或设施工作有关的侵犯人权行为。人权部官员的公民权利保护管也将努力调查市长人事行动和人权教育的侵犯人权的建议和监督遵守。 ◆'坦克支持者OUT ...因此,该报告在2016年的公民权利保护管的整改建议数16例,侵犯人权,积极在短短一年内增长了60%,因为我的工作增加骚扰事件。在2015年和2016年,去年只有一项纠正工作场所欺凌行为的建议增加到6起。市政府官员分析说,“员工是谁,而社会运动和苏里南gapjil文化努力嘘传播有关他们从老板遭受的侵犯人权的行为似乎已经提出在容器内的问题。”工作场所中有六起欺凌案件发生在高级与下级或老年人与年轻人之间的纵向关系中。有些犯罪者还实行物理威胁以及为推公众一个人的个性亵渎的言论,或扔东西。犯罪者寻求或威胁要找到申请侵犯人权的受害者。无法忍受的优越民权谩骂,韩国官员说,d发现了一个保护管是“‘告密者’后尖端,也是‘叛徒’组织不舒服的凝视怕我不想羞愧的孩子”和“其他我不想成为受害者,但我想宣传侵犯人权的案件。“ ◆老板的性骚扰和性暴力...... Sinbunsang也仍然在整改建议,甚至性骚扰,性侵犯利用的弱点。性骚扰和性暴力案件的建议数量在2015年为5个,2016年为5个,去年为6个。申请调查侵犯人权行为的受害者不是年轻女性,包括调度和imgije或缩短工作事业的专职人员。在市政府工作的E先生,作为一名半官员,不得不承受一年的性骚扰伤害。提前过渡gongmujik的iteotgie被迫沉默甚至˚F先生gongmujik的继续骚扰。鄂先生称,“F说,”什么是没试过那小子试图'性教育batahyaji他一个人“我感到羞耻感,因为每次性言论这样的。”即使切换到gongmujik的F的先生性骚扰yieojijaË之后已受理此案找到民权保护管。市宣布采取措施包含“好位置关“对肇事者月行动消除性骚扰,谩骂。市政府官员“去年9月57例动作出来的60例完成整改建议”,“我会尽力保护的性骚扰工作的受害者,欺负从手铐关系,允许您更改了错误的组织文化造成的事故。”他说。